Памятка для работодателей

В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 2014 года №357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, с целью осуществления трудовой деятельности по найму в организациях, у индивидуальных предпринимателей, и (или) у физических лиц, будут обязаны получить патент.

Разрешения на работу будут получать иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. Процедура получения квоты для таких граждан осталась прежней.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2013 № 800 утверждены Правила подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу разрешений на работу.

В соответствии с Приказом Министерства труда РФ от 23.01.2014г. №27н заявки на привлечение иностранных работников принимаются при условии обязательной регистрации работодателей и формирования заявки в АИК "Миграционные квоты" (http://www.migrakvota.gov.ru/).

Использование данного ресурса является бесплатным.

Если организация уже зарегистрирована в системе, работодателю необходимо обратиться в Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики для получения логина и пароля по адресу: г.Ижевск, ул.Бородина, д.21, каб.523, тел. 68-45-98, адрес Интернет-сайта: www.mintrud.udmurt.ru

Распечатанный бумажный вариант заявки необходимо заверить подписью, печатью работодателя и представить в Министерство труда и миграционной политики УР по указанному выше адресу.

Обращаем внимание, что в Российской Федерации действует приоритетное право на трудоустройство российских граждан. Поэтому работодателям перед подачей заявки на квоту необходимо обратиться в органы службы занятости населения Удмуртии по месту фактического нахождения организации со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), планируемых для иностранных работников.

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении либо расторжении трудового, либо гражданско-правового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющими трудовую деятельность на основании патента и разрешения на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами республик Армения, Беларусь, Казахстан и Кыргызстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Оформление разрешения на работу высококвалифицированного специалиста

С 1 июля 2010 года появилось понятие «высококвалифицированный специалист» (далее ВКС).

ВКС признается иностранный гражданин с опытом работы, навыками, достижениями в конкретной области деятельности, если условия привлечения к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

1. В размере не менее одного миллиона рублей из расчета за год (365 календарных дней) — для ВКС, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию учебными и научными государственными учреждениями. Без учета требований к размеру заработной платы – для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково».

2. В размере не менее двух миллионов рублей из расчета за год — для иных иностранных граждан.

ВКС предоставлен ряд преференций: работодателям не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников, являющихся ВКС; разрешение на работу может быть выдано сроком до трех лет с возможностью его продления; срок временного пребывания в РФ членов семьи ВКС определяется сроком действия разрешения на работу; ВКС и членам их семей на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) может быть оформлен вид на жительство; ВКС может быть выдано разрешение на работу, действующее на территории двух и более субъектов РФ. При привлечении ВКС работодателю НЕОБХОДИМЫ: ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста; трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ с привлекаемым ВКС; письменное обязательство оплатить расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением или депортацией привлекаемого им ВКС

Вниманию работодателей, трудоустраивающих граждан Украины!

Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешительных документов, если он:

• имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство;

• является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом;

• признан беженцем или получил временное убежище на территории Российской Федерации.

Разъясняем, что граждане Украины, прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке и получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации или удостоверение беженца, свои паспорта сдают в территориальный орган ФМС России. Документом, удостоверяющим личность иностранных граждан, является свидетельство о предоставлении временного убежища. Отказ в трудоустройстве иностранных граждан по вышеуказанным основаниям носит дискриминационный характер. В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий данных иностранных граждан, обязан уведомить УФМС России по Удмуртской Республике о заключении или прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).