Порядок оформления разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в порядке, требующем получения визы

Обращаем внимание, что в соответствии с положениями пункта 2 части 1 статьи 7 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» с 1 октября 2011 года ФМС России при оказании государственных услуг не в праве требовать от заявителя представления документов и информации, которые находятся в распоряжении органов предоставляющих государственные услуги, иных государственных органов. В то же время, заявитель вправе представить указанные документы и информацию по собственной инициативе.

Подготовка документов

Необходимо подготовить 2 пакета документов:

• оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

• оформление разрешения на работу иностранному гражданину.

Подача заявлений

Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников и заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующим получения визы, а также все необходимые документы, указанные в соответствующих перечнях, подаются уполномоченным представителем организации, осуществляющей в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, по доверенности.

Пакет документов, необходимых для оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников

• Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, оформленное на имя начальника УФМС России по Удмуртской Республике.

• Проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами РФ.

• Документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, имея в виду, что за каждого привлекаемого иностранного работника в рамках квоты, определенной заключением, взимается 6000 рублей.

КБК 19210806000010016110 УФК по Удмуртской Республике (Управление Федеральной миграционной службы по Удмуртской Республике) л/с 04131820080 р/с 40101810200000010001 ГРКЦ НБ Удм. Респ., БИК 049401001 ИНН 1833037367, КПП 184001001 ОКТМО 94701000 (г. Ижевск)

Лицо	Список необходимых документов
Для российского юридического лица:	копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации
Для иностранного юридического лица:	копия свидетельства о регистрации юридического лица; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации; копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации
Для индивидуального предпринимателя:	копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации

Срок оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников - 30 дней.

После того, как организация получила разрешение на привлечение и использование иностранных работников, оформляется разрешение на работу на каждого иностранного гражданина.

Пакет документов, необходимый для оформления разрешения на работу иностранному гражданину

• Заявление о выдаче иностранному гражданину разрешения на работу, прибывающему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на каждого привлекаемого иностранного гражданина и его копия. Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими.

• Одна цветная фотография иностранного гражданина размером 30 × 40 мм, которую необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне.

• Копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.

• Копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника (срок действия должен оканчиваться не менее 6 месяцев со дня подачи заявления о выдаче разрешения).

• Оригинал платежного документа об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника в размере 2000 рублей.

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданином разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, — 10 рабочих дней.

Получение разрешений

При получении в УФМС России по Удмуртской Республике разрешений на привлечение и использование иностранных работников уполномоченному лицу необходимо иметь при себе паспорт и доверенность от организации.

Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить уведомление в:

• Главное Управление государственной службы занятости населения Удмуртской Республики

(г.Ижевск, ул.Ухтомского, 24 каб.404, проезд трамваем №10, 11, 12, автобусом №28, 40 остановка общественного транспорта «40 лет Победы»);

• Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике (г. Ижевск, ул. Бородина д.21 г., 5-й этаж (проезд троллейбусом 1, 4, 7, автобусом 19, 28, 39, остановка общественного транспорта «Центральная площадь»);

Работодателю, получившему разрешение на привлечение и использование иностранных работников в течение 10 рабочих дней необходимо уведомить налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания, либо получении иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключении с иностранным гражданином нового трудового договора или гражданско - правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Полученное работодателем разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть передано другому работодателю, а привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю. Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте Российской Федерации, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.

Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, утверждаемой ежегодно Правительством Российской Федерации.

При получении в УФМС России по Удмуртской Республике разрешений на работу уполномоченному лицу необходимо предоставить:

• сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

• медицинское освидетельствование (заключение) установленного образца.

Отсутствие указанных документов является основанием для отказа в выдаче разрешения на работу.

Работодатель обязан передать под роспись разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начало его трудовой деятельности на территории Удмуртской Республики.